Das thailändische Arbeitsrecht bietet spezifischen Schutz für Arbeitnehmer und Pflichten für Arbeitgeber. Unsere Arbeitsrechtspraxis vertritt beide Seiten in Arbeitsstreitigkeiten, Kündigungsverfahren und bei Fragen der Compliance am Arbeitsplatz in Phuket und ganz Thailand.
Arbeitsrechtliche Themen überschneiden sich häufig mit Visa- und Work-Permit-Service , rechtssicherer arbeitsvertraglicher Vertragsgestaltung und den laufenden Lohn- und…
Arbeitnehmer, die in Phuket von ungerechtfertigter Kündigung, ausstehenden Löhnen oder ungerechter Behandlung durch Arbeitgeber betroffen sind.
Arbeitsrechtliche Themen überschneiden sich häufig mit Visa- und Work-Permit-Service, rechtssicherer arbeitsvertraglicher Vertragsgestaltung und den laufenden Lohn- und Meldungspflichten in der monatlichen Buchhaltung und Payroll.
Arbeitnehmer, die in Phuket von ungerechtfertigter Kündigung, ausstehenden Löhnen oder ungerechter Behandlung durch Arbeitgeber betroffen sind.
Unternehmer, die rechtskonforme Arbeitsverträge, Kündigungsverfahren und Arbeitsplatzrichtlinien benötigen.
Ausländische Mitarbeiter, die Unterstützung bei der Arbeitsgenehmigung benötigen und ihre Rechte nach thailändischem Arbeitsrecht klären möchten.
Unternehmen, die eine rechtliche Überprüfung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Compliance-Rahmenwerken benötigen.
Diese offiziellen thailändischen Behörden und Rechtsquellen helfen dabei, die auf dieser Seite beschriebenen Regeln, Verfahren und Einreichungen nachzuvollziehen. Einige amtliche Materialien sind nur auf Thai verfügbar.
Die Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit: 30 Tageslöhne bei 120 Tagen–1 Jahr, bis zu 400 Tageslöhnen bei mehr als 20 Dienstjahren. Arbeitnehmer, denen nach Abschnitt 119 aus wichtigem Grund gekündigt wurde, haben unter Umständen keinen Anspruch auf Abfindung.
Nein. Das thailändische Arbeitsrecht bietet erheblichen Arbeitnehmerschutz. Eine Kündigung ohne wichtigen Grund erfordert eine Vorankündigung und die Zahlung einer Abfindung. Eine Kündigung aus wichtigem Grund muss ordnungsgemäß dokumentiert und rechtlich begründet sein.
Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, unser Arbeitsrechtsteam bietet erfahrene Beratung in thailändischen Beschäftigungsfragen.